休产假员工手写心得：休产假员工手写心得，在个人自主的情况下可以书写，用人单位强制书写心得或是克扣产假工资等做法不合法，女职工可向劳动行政部门进行举报，保障自身的合法权益。

休产假员工手写心得

8月24日，网传上海某公司要求女销售产假期间每天手写产假心得，公司要求员工每天完成一篇，每小时写600字，在每天下班之前要上交到单位人事部门，且每个错别字罚款50元，每句重复句子罚款100元，晚交、漏交罚款500元，因考虑到哺乳期，为保护视力，采用手写。

事情曝出之后，各界人士纷纷发表个人意见，表示此行为不合法，是违法劳动法的行为，之后，单位对员工写心得的事件进行了调查，进行了积极反思、道歉、妥善处理。

网友热议：不合法

网友们对于休产假员工手写心得的事件也是比较关系，尤其是女职工们，对于这种要求天天必须写，而且达不到要就会被罚款，罚款金额高的情况，网友们的说法如下：

手写心得还罚款这是不合法的，违法的，因为我国劳动法中规定了的，公司是无权让产假期间员工进行任何形式的体力、脑力劳动。

休产假是国家《劳动法》赋予妇女的权利，单位没有理由要求产假期间工作，写心得完全是不合法的。

写心得这简直就是故意逼迫人辞职吧？为了让人主动离职这也是把不要脸发挥到很好了，这样下去以后结婚生子的女性可能越来越少。

产假心得范文

在职工自愿的情况下，可以写下产假心得，将产假的感受记录下来，做为人生富贵财富之一，也为即将休产假的女职工给予一些建议与帮助，产假心得范文可参考以下。

600字销售产假心得范文

__是幸运的一年，宝宝的到来为我的生活增添了色彩，但同时也耽搁了一段时间工作，感谢领导、同事的关心和支持，帮助我我顺利度过这一重要阶段。

宝宝依然需要悉心照料，但随着他慢慢长大，我一定会更好地调整工作状态，现对全年工作进行总结：

休产假前夕，我承担出纳工作，包括工资、医保、住房公积金的管理，直至2月底岗位变动，我接管事业人员工资、福利、干部档案工作，与此同时，我对新岗位的业务进行了初步学习。

紧接着，我因身体原因提出了产假申请，在产假期间，我对之前的工作也进行了回顾，发现了一些不足与需要改进的地方，11月休完产假后，回到自己工作岗位，感觉更爱自己的工作了，更加成熟稳重，面对生活和工作也更加的自信和从容。