四川育儿假怎么请？四川育儿假的申请主要以公司的规定为准，每个公司的要求不同，可能需要到孩子出生证明等材料，可以提前准备好或者先自咨询公司，根据要求进行申请。

四川规定有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假，育儿假的申请主要以公司规定为准，正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至下一年；有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假；累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

四川育儿假是否需要带出生证明到公司申请是不确定的，具体要根据公司的要求来定。四川育儿假从2024年9月29日开始执行，申请方式主要由用人单位制定，部分公司需要携带户口簿、出生证明等材料作为申请依据，其他则不需要，建议提前到公司咨询，明确具体的育儿假申请要求。

2024年9月29日，四川修订了《四川省人口与计划生育条例》，规定子女未满三周岁的夫妻每年可享有一次累计十天的育儿假，而企业职工申请育儿假时所需提交的材料，由用人单位根据规章制度作出决定。为此，公司可以要求职员提供孩子的户口本、出生证明等，作为员工申请育儿假的依据，并且公司有权要求员工提前申请育儿假。

与此同时，条例还将育儿假视为正常出勤，公司需要按正常出勤标准向员工支付劳动报酬，不应因员工申请育儿假而被扣减。但是，该条例没有规定，国家也没有制定细则规定，如果员工没有实际休假，或者在员工没有休到十天假，公司就有义务支付额外的赔偿。所以，如果员工在一年之内没有休育儿假，或者少于十天的假期，也没有资格向雇主提出额外的免费。